🌈 Iş Güvenliği Uzmanı Olabilmek Için Gerekli Şartlar

İşyerihekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesine ilişkin zorunlu çalışma sürelerinin hesabında; 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, toplam YıldızlarSSS Holding bünyesindeki, Nesko Maden A.Ş., Çanakkale/Yenice , yeraltı kurşun-çinko işletmesinde görevlendirilmek üzere; - A veya B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip. - İlgili kanun ve mevzuatlara hakim. - Evrak takibi ve Raporlama konusunda tecrübeli. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları. MADDE 8 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür. (2) (Değişik: /1 md.) 6331SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ YASASI. Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Kvkk Uzmanı Maaşı 2021 Sevgili okuyucular sizlerle bu yazımda KVKK Uzamanı Maaşı 2021 hakkında bilgiler sunacağım. Maaşlarından bahsetmeden önce KVKK uzmanı olmak için neler yapmak gerekmekte, hangi adımlar izlenmeli ve hangi okullardan mezun olmanız gerektiği hakkında bilgiler vereceğiz. 'İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanun Tasarısı', yasalaşma yolunda Tasarı, belli kategorilerdeki işyerlerine 'iş güvenliği uzmanı' işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu getiriyor. Gerekli görevlendirmeyi yapmayanlara, görevlendirmediği her kişi için 5 bin TL ceza kesilecek. Bu da 100 kişi çalıştıran firma için 500 bin TL demek 1 İşveren ve iş güvenliği ve kazaların önlenmesinden sorumlu personele her türlü tavsiyede bulunmalıdır.Özellikle: a) İşletme tesisleri ve sosyal ve sııhi yapıların planlanması, kurulması ve bakımında. b) Teknik malzemenin tedarik edilmesinde, iş metodları ve ham maddelerin dağıtımında. dEL2Y. B Sınıfı İş Güvenliği Eğitimi1 B Sınıfı İş Güvenliği B Sınıfı Olabilmek İçin Gerekli Eğitim Programlarına Kayıt İçin Gerekli Eğitim Kurumlarının Programının, Uygulanmasında Uyulması Gereken Uzaktan Eğitim Nasıl Olacak? Örgün Eğitim Nasıl Olacak? B Sınıfı Olabilmek İçin Gerekli Şartlar Bilindiği üzere C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olup , B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programına katılacakların nasıl ve ne şekilde eğitim kurumlarına başvuracakları hususu tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev , Yetki , Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’in hüküm altına alınmıştır. Eğitim Programlarına Başvuru MADDE 24 – 1 Eğitim programlarına katılmak isteyen adaylar eğitim kurumlarına aşağıdaki belgeler ile başvururlar Başvuru yapılan eğitim kurumuna hitaben yazılan, adayın hangi eğitim programına katılacağını belirten ve kimlik numarası ile iletişim bilgilerini içeren ıslak imzalı başvuru yazısı. Adayın katılacağı eğitim programına uygun alanda lisans eğitimi aldığını gösteren diploma veya geçici mezuniyet belgesi. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programına katılacaklar için C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ve bu belgeyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını gösteren belgeler. C. kimlik numarası yazılı beyanı. 2 Adayların eğitim programlarına katılabilmesi için, ilgili eğitim programının başlangıç tarihinden önce lisans eğitimini tamamlamış ve bu eğitime ilişkin mezuniyet diploması alabilecek yeterliliğe sahip olmaları gerekmektedir. Bu duruma ilişkin gerekli inceleme, başvuru yapılan eğitim kurumu tarafından yapılır. 3 Birinci fıkrada belirtilen belgelerin aslı ile birlikte örneğinin getirilmesi halinde eğitim kurumları tarafından tasdiki yapılır. Başvuru sırasında gerçeğe aykırı belge ve beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eğitim, sınav ve belgeleri geçersiz sayılır. 4 Bu Yönetmelikte belirtilen çalışma sürelerinin tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, diploma veya mezuniyet belgelerinin doğruluğunun tespitinde Yükseköğretim Kurulu kayıtları esas alınır. Kayıt İçin Gerekli Evraklar B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimi almak için eğitim kurumuna hitaben yazılmış ekte örneği gönderilmiş olan dilekçe, Geçerli C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi, Açıklama 30 Haziran 2012 tarihli ve 28339 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”nun Geçici 5 inci maddesi gereğince değiştirilmiş şekliyle. Lisans diploması fotokopisi, Nüfus cüzdanı fotokopisi, SGK prim ödeme belgesi, Açıklama B sınıfı için 3 yılı, kapsayan ve kişinin iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığı firma tarafından, bu kişi adına yapılan prim ödemesine ilişkin belge. İşyerinin kişiyi iş güvenliği uzmanlı olarak görevlendirdiğine dair işyeri unvanlı, antetli ve işveren imzalı yazı veya firma ile iş güvenliği uzmanı arasında yapılan ve Bakanlığa bildirilen iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi, Kişinin iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığı tarih aralığını gösteren işyeri unvanlı, antetli ve işveren imzalı yazı, Kişinin iş güvenliği uzmanı olarak imzasının bulunduğu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 80 inci maddesine göre söz konusu işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması zorunluluğu bulunması halinde, kurul karar defteri, İşçilere yönelik iş sağlığı ve güvenliği eğitim tutanakları, Risk değerlendirme çalışmaları, Acil durum planları gibi ispata yönelik belge ve dokümanlar. NOT Söz konusu belgeler, eğitim kurumu sorumlu müdürü tarafından incelenecek ve sorumlu müdür tarafından “Aslı Gibidir” onayı yapılması halinde; onaylı suretler, asıl suret olarak değerlendirilecektir. Eğitim Kurumlarının Programının, Uygulanmasında Uyulması Gereken Kurallar Eğitim süresi 6 saat /gündür. Bir ders saati 45 dakika ders ve 15 dakika dinlenmeden ibarettir. Örgün eğitim saat 2100’den sonra yapılamaz. Her dersin başında eğiticinin kendisini tanıtması ve dersin akışını bildirmesi, ders sonunda dersi özetleyerek soru sorulmasına fırsat vermesi gereklidir. Program süresince uzaktan ve örgün eğitim sırasında derslerin günün teknolojilerine uygun hazırlanmış yazılı ve görsel eğitim materyalleri ile zenginleştirilmesi gereklidir. Derslerde örgün yüz yüze sınıf eğitimi eğitimin zorunlu olduğu saatler belirlenmiştir. Uzaktan Eğitim Nasıl Olacak? Uzaktan eğitim, İris Akademi internet sitesinde yapılıyor. Size verilen kişisel şifre ve bilgiler ile sisteme giriş yapıyorsunuz. Bu sistemde sözel, sesli ve video olarak dersler mevcut. İstediğiniz zaman bu notlara ulaşıp çalışma yapabiliyorsunuz. Bu notları ve testleri firmanızın belirtmiş olduğu tarihe kadar tamamlamanız gerekiyor. Uzaktan eğitim sisteminde aynı zamanda canlı eğitimler mevcut. Grubunuza göre size belirtilen saatte o canlı eğitime katılmanız gerekiyor, yani bilgisayar başında olmalısınız sisteme giriş yapmış olmalısınız. Bu sistemdeki bilgiler bakanlık tarafından denetleniyor. Kim ne kadar süre sistemde kalmış, konular ne zaman bitirilmiş, hepsi tamamlanmış mı, canlı eğitimlere katılmış mı, konular hakkında yapılan ölçme değerlendirme testlerinde başarılı olmuşlar mı gibi bilgiler sizin sınava girmeye hak kazanmanızı sağlıyor. Örgün Eğitim Nasıl Olacak? Örgün eğitim, 90 saatlik uzaktan eğitimin bittiği tarihten itibaren başlıyor. Örgün eğitim programları ise sabah, akşam 2 gruptan oluşmaktadır. Bu gruplardan size uygun herhangi birisini seçerek örgün eğitimi kurumumuzda tamamlanıyor. Sabah – Akşam – Hafta İçi + Hafta Sonu 15 Gün Aralıksız info mail adresine sorularınızı iletebilir ya da iletişim sayfamızdaki numaralarımız ile irtibata geçebilirsiniz. b sınıfı isg eğitimi İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenleyen yönetmelik 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürüklüğe girdi. Ancak anılan Yönetmelik bazı maddeleri 11 Ekim 2013 tarihli ve 28792 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile değiştirildi. Yönetmelikte yapılan yeni değişiklik ile birlikte; Branşı ne olursa olsun mühendislerle, mimar, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile teknik öğretmenler ve meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği bölümü mezunları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iş güvenliği belgesi alarak iş güvenliği uzmanı olabilirler. Bu kapsamda, A Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi; 1 B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, 2 Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlardan; iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olanlara, 3 Genel Müdürlük veya bağlı birimlerinde en az on yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara, 4 İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine, 5 Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl fiilen görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanı olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğinin ekinde yer alan EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi; 1 C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara, 2 İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında yüksek lisans yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlardan B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara, 3 İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri hariç, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğinin ekinde yer alan EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir. C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi; 1 C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara, 2 İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri hariç Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılanlara, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğinin ekinde yer alan EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre istihdam edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları koşuluyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet etmek suretiyle çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında alan kurum tarafından, bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı 01/07/ 2012-31/12/2012 arasında 0,071589 ile çarpımı tutarında 01/07/2012-31/ 12/2012 arasında 14,3178 TL/Saat ilave ödeme yapılmaktadır. Bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesintisi durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam 80 saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunlarda yer alan kısıtlayıcı hükümler uygulanmamaktadır. 4-KANUNA GÖRE İŞ YERİNDEN KASTEDİLEN NEDİR? Kanun, kapsamına kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri alınmıştır. Kanundaki işyeri tanımı ’Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu ’ şeklinde tanımlanmıştır. 5-KANUNDA’Kİ RİSK DEĞERLENDİRİLMESİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ NEDİR, TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE İŞ YERLERİ KAÇA AYRILIR? Kanun’a göre mevcut risk değerlendirmesine ek olarak; iş sağlığı ve güvenliği yönünden tehlikeli, az tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere iş yerlerinin risk değerlendirmesinin yapılması gerekmektedir. Tehlike sınıfları 29 Mart 2013 tarihli resmi gazetede İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ’ de detaylı olarak iş yerlerinin hangi tehlike sınıfına girdiğini açıkça belirtmektedir. Ayrıca 6331 sayılı kanun madde 9- de işyeri tehlike sınıflarının tesbitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır denmektedir. 6-KANUNUN UYGULANMAYACAĞI İŞLER VE KİŞİLER HANGİLERİDİR? 6331 sayılı Kanunun uygulanmayacağı işler ve kişiler; a Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri, b Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, c Ev hizmetleri, ç Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar, d Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri olarak görülmektedir. 7- HANGİ İŞYERLERİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ DESTEKLENMELİDİR? Özel sektör işyerlerinden 10 kişiden az çalışanı olan ve çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmesi Bakanlıkça tehlikeli sınıfta yer alan 10 kişiden az çalışanı bulunan özel sektör işyerlerinin destek hizmetlerinden yararlanabilmesi Bakanlar Kurulu kararıyla mümkündür. Buna göre, hangi tehlike sınıfında olursa olsun 10 ve yukarı sayıda çalışanı olan işyerleri ile Bakanlar Kurulu karar almaksızın 10 kişiden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, özel sektör işyeri olsalar dahi destek hizmetlerinden yararlanamamaktadır. Belirtilen işyerleri dışında, kamu kurum ve kuruluşlarının da iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönünden sağlanan destekten faydalanması olası değildir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesini destekleme ile ilgili giderler Sosyal Güvenlik Kurumu''''nca karşılanacak olup, kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden finansmanı sağlanmaktadır. Şu kadar ki, destek sağlanan işyerlerinin istihdam ettiği kişileri sigorta ettirmediği kontrol ve denetimlerde tespiti halinde, tespit tarihine kadar yapılan ödemelerin yasal faiziyle birlikte ilgili işverenlerden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tahsil edilmesi söz konusudur. Ayrıca, bu durumdaki işverenlerin üç yıl süreyle destekten yararlanması mümkün değildir. Destek sağlanacak işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınmaktadır. 10-İŞ KAZASI VE MESLEKHASTALIKLARININ KAYITLARI KONUSUNDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ NASILDIR? İşyerinde meydana gelen bütün iş kazaları kayıtlarının işveren tarafından tutulması, gerekli incelemelerin yapılarak işverence raporların düzenlenmesi işverence, işyerinde meydana gelmekle birlikte, yaralanma veya ölüme neden olmayan ancak işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayların incelenerek, bunlar ile ilgili raporların tanzim edilmesi icap yanında, iş kazaları kazadan sonraki 3 işgünü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıkları, öğrenildiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde işverence Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmektedir. İş Güvenliği Uzmanlarının Görev Yetki ve Sorumluluklarından önce İş güvenliği uzmanlığının ne olduğuna bakmak lazım iş güvenliği uzmanlığının temelini tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu oluşturur. Kanunun o zaman ki metninin 82. maddesinde “sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması için … bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler” denmekte idi. İş güvenliği uzmanı olarak değil ama “İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman” tabiri kullanılmıştır. Daha sonrasında İş Kanunu’nun içerisinde birkaç madde olmaktan çıkarılarak, 2012’de yürürlüğe konulan müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayımlanmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektör fark etmeksizin tüm işyerlerinde uygulanarak her işyerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğunu da beraberinde getirmiştir. Yeni kurulan tüm sistemler çeşitli sorunları bünyesinde barındırır. OSGB vasıtası ile olsun bireysel olarak çalışsın günümüzde belirli sürelerle işyerlerine hizmet vermek durumunda kalan iş güvenliği uzmanlarının da sorunları oldukça fazladır. Burada hemen bir çok platformda dile getirilen ortak sorunlardan bahsetmeyeceğim zira sistem bu çarpık haliyle devam etmekte ve iş kazası sonucunda bir çok iş güvenliği uzmanı da görevleri nedeniyle yaptıkları veya yapmadıkları şeylerden dolayı mahkemelerde taraf gösterilmekte hatta zaman zaman kusurlu ilan edilen kişilerin başında gelmektedir. Peki iş güvenliği uzmanlarının görev ve yetkileri nelerdir? İşverene ve 3. kişilere karşı olan sorumlukları nelerdir? Soruları akıllara gelmektedir. 2014 yılının mayıs ayında eski İş Sağlığı Güvenliği Genel Müdürü Kasım Özer bir mülakatında “İş güvenliği uzmanı teknik bir danışman, bir yardımcıdır. İşverenin bilmediği teknik konularda ona danışması içindir. Mali müşavir gibi, hukuk müşaviri gibi. İş güvenliği uzmanı diyor ki işverene, “burada aydınlatma yetersiz, şöyle bir aydınlatma gerekir”. Ya da mesela boya yapılan bir yer, “burada havalandırma uygun değil havalandırmayı tabandan yapmamız lazım”. İş güvenliği uzmanının bütün görevi budur.” Demiştir. İş güvenliği uzmanının görevini sadece danışmanlık veya tavsiye veren kişi olarak tanımlamak, günümüzde mahkemelerin verdiği kararlara baktığımızda eksik kalmaktadır. Örnek bir yargı kararını paylaşayım Hala hafızalardan silinmeyen 2012 yılında İstanbul/Esenyurt’ ta meydana gelen çadır faciasında 11 çalışan yanarak feci şekilde hayatını kaybetmişti. Yangına mutfakta kullanılan ısıtıcının yol açtığı belirtilmişti. Kaldem İnşaat’ın işçi sağlığı iş güvenliğinden sorumlu çalışanı, iş güvenliği uzmanı 1. derecede tali kusurlu bulunarak 6 yıl hapis cezası aldı. Marmara Park AVM inşaatının bir başka taşeron firması Miratek’in iş güvenliği uzmanı de meslektaşıyla aynı cezaya çarptırıldı. link Görüldüğü gibi mahkemelerimizin iş güvenliği uzmanını bir danışmandan çok daha fazla sorumlu olarak gördüğü açıktır ki alt mevzuatımızda da bu şekilde işlenmiştir. Bu noktada iş güvenliği uzmanlarının görev yetki ve sorumluluklarına ayrıntılı bir şekilde yer verilen tarih ve 28512 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’ e göz atmakta fayda var İş güvenliği uzmanlarının görevleri İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak. Rehberlik ve danışmanlık olarak görülebilecek çok genel bir madde olup iş güvenliği uzmanına planlama ve organizasyonun sağlanması için önerilerde bulunma görevi veriliyor. Burada özellikle kişisel koruyucu donanımların çalışanlara tesliminin imza karşılığı yapılması ve bu formların çalışan dosyasında saklanması ileride meydana gelebilecek kazalarda ispat açısından önem arz etmektedir. Kaza sonrası canı yanmış! çalışan veya yakınları verdiğiniz eğitimleri de, kişisel koruyucu donanımları da inkâr edebilir. İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. İşverene noksan hususları resmi olarak bildirdiğiniz, saklanması ve imzalanmasından işverenin sorumlu olduğu onaylı defter kesinlikle boş bırakılmamalıdır. Bu defteri sadece noksan hususların yazılabileceği bir defter olarak değil, işyerine gelindiği zamanlarda yapılan tüm işlerin yazılabileceği bir defter olarak görmek daha uygun olacaktır. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. İş kazalarından sonra kaza inceleme raporu düzenlenmeli ve kazanın meydana gelme sebepleri açıkça ortaya konmalıdır. Daha sonra yine aynı şekilde meydana gelebilecek kazaları önlemek için hangi tedbirlerin alınması gerektiğine karar verilmeli ve işyerinin genelinde aynı önlemler alınmalıdır. İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak. Mevzuatımızda yukarıda tanımlanan olay ramak kala diye tabir edilen olaylardır. Herhangi bir ölüm veya yaralanmaya sebebiyet vermemiş olsa da tıpkı iş kazası gibi değerlendirilerek gerekçelerinin ortaya konması gereken olaylardır. İş kazalarında olduğu gibi bir daha meydana gelmemesi için gerekli tedbirler alınması için çalışmalar yapılmalıdır. değerlendirmesi; İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. Risk değerlendirmesini hazırlamak sadece iş güvenliği uzmanının görevi olmadığı gibi hazırlanırken uzmanlığını kullanarak ilgili riskleri gözler önüne serecek olan, risk değerlendirmesi ekibinde saha ile ilgili noksan hususlara ve nasıl önlemler alınması gerektiğine dair hususlara en hâkim olması gereken kişi iş güvenliği uzmanıdır. ortamı gözetimi; Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek. İşyerinde bulunan iş ekipmanlarından basınçlı kaplar, kaldırma ve iletme ekipmanları, tesisatlar vb. periyodik kontrol gerektiren ekipmanların periyodik kontrollerinin takibi, ilgili kişilerce yönetmelikte belirtildiği şartlarda yapılıp yapılmadığı, periyodik kontrol raporunda giderilmesi gereken noksan husus bulunup bulunmadığı eğer varsa bu hususların da giderilmesini sağlayarak tamamen noksansız bir periyodik kontrol raporuna sahip olunmasını sağlamak iş güvenliği uzmanının görevleri arasında sayılmıştır. Bunun dışında ayrıca ekipmanların bakım periyotlarını takip etmelidir. Bu konuda makinenin üretici firmasının hazırladığı kullanma klavuzları kullanılmalıdır. İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek. İşyerinde acil durum planının hazırlanmasına yardımcı olunarak, acil durum ekiplerinin eğitimlerinin verilmesi, tatbikatların gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır. bilgilendirme ve kayıt; Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek. İşverenle koordineli bir şekilde çalışarak işe giriş çıkış yapan çalışanların koordinasyonu işyerinde çalışanların tamamının eğitim alması sağlanmalı, yıllık eğitim ve çalışma planı hazırlanmalıdır. Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak hazırlamak. Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İşyerine dışarıdan çalışmak için gelen başka çalışanları, kendi işyerinin riskleri konusunda bilgilendirme faaliyetleri düzenlenmeli ve bu faaliyetlerin sürdürüldüğü kontrol edilmelidir. Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İşyerinde bulunan makine ve ekipmanların kullanma talimatının hazırlanması, tankerler, silolar, tüneller gibi kapalı alanlarda yapılabilecek işler, herhangi bir bakım işi, yüksekte yapılacak çalışmalar vb. durumlarda uygulanması için talimatlar oluşturularak bu talimatlara uyulması temin edilmeli ve uygulanıp uygulanmadığını izlenmelidir. birimlerle işbirliği; Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak. İş güvenliği uzmanlarının bir işyerinde sahada en önemli yardımcısı çalışan temsilcisi olmalıdır. Maalesef ki çalışan temsilcisi seçimi kanunen zorunlu olduğu için işverenin, kendi istediği birini tek sayfalık matbu bir yazı ile atadığı! bir A4 sayfasından ibaret olarak görülmektedir. Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine biraz daha merakı veya ilgisi olan, çalışanlar arasında sözü geçen, en azından alınacak tüm önlemlerin kendi yaşamı için yapıldığının farkında olan kişiler arasından çalışan temsilcisi seçilirse o işyerinde iş güvenliği uzmanı da en azından fiilen tüm yükü üzerine almamış olur. İş güvenliği uzmanlarının yetkileri İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. İş güvenliği uzmanının iş sağlığı ve güvenliği konusunda yaptığı çalışmalarda istediği tüm çalışanlarla görüşmek ve bu konudaki bilgi ve belgeleri inceleme yetkisi vardır. Bu yetkilerini sonuna kadar kullanarak çalışanlar üzerinde de belirli bir otoriteye sahip hale gelmelidir. Tabi ki bu noktada işverenin iş güvenliği uzmanının arkasında durması işleri çok daha hızlandıracaktır. Özellikle görev yaptığı işyerindeki birim sorumlularına, ustabaşlarına, formenlere, şeflere kendi birimleri ile alakalı alınması gerekli tedbirleri tebliğ etmeli ve kontrolünü de bu sorumlulara vererek iş yükünü azaltabilmelidir. Bu görev dağılımını özellikle risk değerlendirmesine işleyerek kişilerin daha da motive olması sağlanabilir. Risk değerlendirmelerinde ilgili riskin karşısında sorumluluğun belirtildiği kişi genellikle işveren diye belirtilip geçilmektedir. İşverenlik zaten işyerinin tamamında gerçekleşen iş güvenliği faaliyetlerinin sorumlusudur. Risk değerlendirmelerinde daha da kılcala inilerek görev dağılımı yapılmalıdır. Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak. Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler. İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur. Oldukça kritik bir maddedir. Bir iş kazası meydana geldiğinde iş güvenliği uzmanı direkt sorumlu olmasa dahi işveren sorumlu tutulup belirli bir tazminata hükmedilirse, işverenin olayın oluş şekline göre bu tazminatın belirli bir bölümünü iş güvenliği uzmanına rücu etme hakkı doğabilir. İş güvenliği uzmanının da işvereni OSGB ise bu konu OSGB ile işveren arasında yapılacak anlaşmalarda önemli bir madde haline gelmektedir. Bireysel olarak çalışan iş güvenliği uzmanları da yaptıkları sözleşmelere kendilerini bu konuda koruyucu maddeler koyabilir. İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. Çok tartışmalı bir madde olmasına rağmen iş müfettişlerinin tespiti doğrultusunda maalesef iş güvenliği uzmanlarından belgesi askıya alınanlar dahi olmuştur. Özellikle yapı işleri kolunda çalışan ve onaylı defterine sahada hayati risk içeren tüm hususları yazdıktan sonra yukarıda belirtilen makul süre! içerisinde bir iyileştirme yapılmayan işyerinin iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından ilgili İŞKUR İl Müdürlüğü’ne bildirilmesi gerekmektedir. İş güvenliği uzmanının veya OSGB’ nin zaten hayati önlemleri dahi almakta direnen bir işyeri ile hiç çalışmaması en doğrusu olacaktır. İdeal sistemde aynı davranışı sergileyecek tüm iş güvenliği uzmanı ve OSGB’ ler işverenin bu tedbirleri almasını da zorunlu kılacaktır. İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile 9 uncu maddede belirtilen hususlara ait faaliyetlerini, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar. İş güvenliği uzmanı sadece bir danışman veya tavsiye veren kişi olamaz. İşyerine gelip onaylı deftere işyerinde bulunan tüm riskleri yazdıktan sonra sorumluluğunu yerine getirmiş olarak görülmemektedir. Yukarıda ayrıntılı olarak ifade edilen kalın harflerle yazılı “uygulamaları yapmak, kontrol etmek, takibini yapmak” gibi görev ve sorumlulukları da mevcuttur. Ayrıca açıklanan tüm bu hususların dışında hizmet verdikleri işyerlerinin İş Teftiş Kurulu İş Müfettişlerince denetimi sırasında, işyerleri/işverenler denetlendiği gibi o işyerine hizmet veren iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli de denetlenmektedir. Bu denetimlerde de zaman zaman ihtar puanı alan, hatta belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanları olabilmektedir. Yönetmeliğin ilgili ihtar tablosu aşağıda verilmiştir. *Sadece iş güvenliği uzmanlarını ilgilendiren ceza puanlarına yer verilmiştir. Yönetmelikte belirtilen tüm bu hususlar çerçevesinde iş güvenliği uzmanı işyerinde hizmet verdiği sırada yaptığı tüm faaliyetleri bir belgeye dökmeli veya onaylı deftere yazmalıdır. Kendisini 3. kişilere kaza sonrası savcıya, hakime, iş müfettişlerine vb. anlatabilmesinin tek yolu yazılı, imzalı, tarihli belgelerdir. Sözle yapılmış uyarılar, ikazlar, tedbirlerin nasıl alınacağına dair konular vs. kendinizi başkalarına anlatmanız konusunda bir şey ifade etmeyecektir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında yayınlandığından günümüze kadar geçen zamanda iş sağlığı ve güvenliği sisteminde belirli iyileşmeler sağlanmış olmasına rağmen hala sistemde ağır aksak işleyen, bazen tıkanan noktalar da bulunmaktadır. Sistemin rayına oturtulmaya çalışıldığı bu süreçte, işyerinde en çok eforu sarf ederek görev bilinciyle hareket eden iş güvenliği kültürünü artırmaya çalışan iş güvenliği uzmanlarının hukuki olarak da kendilerini riske atmadan işlerini yürütebiliyor olmaları gerekmektedir. Kazasız günler dilerim… A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir? İş güvenliği uzmanlığı gittikçe önem kazanan ve popülerliği artan iş dallarından birisidir. Özellikle yeni kanunlar ile birlikte birçok şirket için olmazsa olmaz iş dallarından birisi de iş güvenliği uzmanlığıdır. Bu nedenle iş alanı da geniş bir sektördür. Peki, A Sınıfı İş Güvenliği uzmanı nedir? A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının sorumlulukları nelerdir? A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı ne kadardır? İşte A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ile ilgili bilmeniz gereken her şey! A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Kimdir?A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının Sorumlulukları Nelerdir?A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı GörevleriA Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Olunur?A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Temel Eğitim Başvuru Şartları2021 A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı MaaşıA Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının Çalışabileceği Sektörler Nelerdir? A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, işyerlerinin iş güvenliği departmanlarında görev yaparlar. Özellikle tehlike sınıfı iş yerlerinde olması gereken bir departman ve uzmanlıktır. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları, A Sınıfı İş Güvenlik Sertifikasına sahip kişilerdir. İş güvenliği ve sağlığı gibi konularda eğitimli kişilerdir. Bu konuları araştırır, tehlikeleri öngörür, raporlar yazar ve çalışmalar yürütürler. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının Sorumlulukları Nelerdir? A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının birçok sorumluluğu vardır. Öncelikle çalışanların sağlığı ile ilgilenirler. Burada İş Güvenlik Uzmanının yapması gereken, çalışanların hayatlarını tehlikeye atmayacak bir iş ortamı ve iş alanı oluşturmaktadır. Risk ve tehlikeleri minimuma indirerek gerekli önemleri A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Görevleri A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Görevleri A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, öncelikle bulunduğu işyerindeki tehlikeleri belirler. Daha sonra bu tehlikeleri raporlar ve yöneticilere iletir. Yöneticilerin ve çalışanların da işbirliği ile bu tehlikeli durumlar ortadan kaldırılır. Burada önemli olan bu risk ve tehlikelerin zamanında ortadan kaldırılmasıdır. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı görevleri arasında çeşitli sunumlar düzenleyerek çalışanları bilgilendirmek de yer almaktadır. Olası tehlikeler ve hayati riski en aza indirecek önlemleri çalışanlara anlatmalıdır. Onları bilgilendirmeli ve öngördüğü tehlikeleri iletmelidir. Bunun sonucunda da işyerini gerekli koşullara getirerek iş güvenliği ve sağlığını sağlamalıdır. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının en önemli görevi raporlar hazırlamaktır. Sürekli yapılan denetimler ve incelemeler sonucu olası riskler raporlanır. Bu raporlar yönetim kuruluna sunulur. Ayrıca oluşabilecek yangın ve kaza gibi durumlar için çalışmalar yapar. Bu çalışmaları raporlayarak ayrıca öneriler sunar. Bu önerilerin hayata geçmesi için çalışmalara başlar. Az önce de bahsettiğimiz gibi bir İş Güvenlik Uzmanı çalışanlar ve yöneticiler için eğitimler hazırlamalıdır. Bunun dışında çalışma prosedürleri oluşturarak bunları yine çalışanlara detaylı bir şekilde anlatmalıdır. Bu noktada çalışanlardan alacağı geri dönüşler de oldukça önemlidir. Çalışanların kendilerini güvende hissetmedikleri durumlardan haberdar olmalı ve bu konular üzerine A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Olunur? A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olabilmek ve sertifikasını alabilmek için belli şartlar gereklidir. Bu şartları şu şekilde sıralayabilir En az 5 yıl boyunca Bakanlığa bağlı iş güvenlik ve iş sağlığı alanlarında çalışmış olmak, İş sağlığı ve güvenliği alanlarında doktora yapmış olmak, B sınıfı iş güvenliği sertifikası ile en az 4 yıl boyunca çalışmak, Genel müdürlüklerde ve genel müdürlüklerin bağlı birimlerinde en az 10 yıl boyunca görev yapmış olmak gibi şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar, A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olmak için gereklidir. İş güvenliği eğitimleri ise üniversitelerin ilgili bölümlerinde verilmektedir. Mühendislik ve Mimarlık Fakülteleri mezunları, iş güvenliği uzmanı olabilmektedir. İş güvenliği uzmanı olan bu bölümlerden mezun kişiler, kariyerlerini bu şekilde oluşturabilirler. Gerekli şartları sağlayarak A, B ve C sertifikalarını alabilirler. Bu sayede İş Güvenliği Uzmanı olabilirler. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Temel Eğitim Başvuru Şartları A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olmak istiyorsanız öncelikle A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası alınmalıdır. İş güvenliği uzmanlığının üç farklı çeşidi vardır. A, B ve C tipi iş güvenliği sertifikası bulunmaktadır. Bu sertifikalara başvurmak için belli şartlar da gerekmektedir. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı sertifikasına başvurabilecek kişiler şunlardır En az 4 yıl boyunca B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı sertifikası ile görev yapmış kişiler, A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimlerine katılan ve bu alanda başarılı olan kişiler, İş güvenliği veya iş sağlığı ve güvenliği alanlarında doktora yapan mühendis, mimar veya teknik elemanlar A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı sertifikasına başvurabilir. 2021 A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı 2021 A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlarının maaşlarından daha fazladır. Çünkü A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları genellikle daha riskli bölgelerde çalışmaktadır. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları ortalama 7000 TL ile 10000 TL arasında maaş almaktadır. Ancak yeni başlayan bir A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, 5000 TL civarında bir maaş ile başlamaktadır. Zamanla tecrübe ve sektör deneyimleri ile birlikte bu ücret 10000 TL’lere kadar çıkabilmektedir. Ayrıca kendi İş Güvenlik şirketini kuran ve çeşitli şirketlere hizmet sağlayan kişiler de önemli gelirler elde edebilir. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının Çalışabileceği Sektörler Nelerdir? A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının çalışabileceği sektörler oldukça geniştir. Özellikle risk faktörü barındıran tüm işletmelerde ve iş yerlerinde çalışabilirler. Bunun dışında danışmanlık rolü üstlenerek birden fazla şirkette de çalışabilirler. Ayrıca yukarıda bahsettiğimiz gibi kendilerine ait iş güvenlik şirketi kurarak farklı şirketlere hizmet sunabilirler. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları az tehlike gruplarından; yayınevleri, inşaat malzemeleri atölyeleri ve yiyecek maddeleri üretimi ve satımı gibi iş yerlerinde çalışabilmektedir. Az tehlike grubuna ait daha birçok işte görev alabilirler. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları ayrıca oldukça tehlikeli işlerde de çalışmak için eğitilmiş kişilerdir. Yıllarca deneyimler edinmiş ve kendisini geliştirmiş bir A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, birçok tehlikeli alanda görev alabilir. Yani iş güvenlik uzmanlarının iş olan her yerde görevleri olabilir. Risk durumu az da olsa çok da olsa iş güvenlik uzmanlarına ihtiyaç vardır. İlginizi çekebilir Bilişim Personeli Nasıl Olunur? YouTube kanalımızdan da bizi takip edebilirsiniz. Reklamlar Siyaset bilimi eğitiminin bana kattığı katkıları sizlerle paylaşmaya devam ediyorum. Sonrakini Oku 7 gün önce Üstün Özelliklere Sahip Kurumsal E-Posta 21 Aralık 2021 Kalite Nedir ve Kalitenin Tanımı 20 Aralık 2021 Toplam Kalite Yönetimi İlkeleri TKY İlkeleri Yangın Güvenlik Uzmanı Ne Demek? Yangın güvenlik uzmanı, yangınları önlemek için gerekli tedbirlerin alınması adına ilgili kişilere danışmanlık yapan çalışandır. Yangınlar çıktıktan sonra müdahale ekibinde değil, daha çok olmasını engellemek ve olduğu durumlarda ne yapılması gerektiğini öğretmek için önlem ekibinde yer alır. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelikte geçen bir madde doğrultusunda, işletmeler yılda en az 1 kere yangın eğitimi ve yangın tatbikatı yapmak zorundadır. Bu önlem çalışmaları bir uzman yardımıyla gerçekleştirilir. Yangın güvenlik uzmanı görev tanımı her kurum için aynı olmayabilir. İnşaat gibi devamlı olarak yer alınması gereken kurumlar ve danışmanlık şirketleri için görev tanımları farklıdır. Yangın Güvenlik Uzmanı Ne İş Yapar, Görev ve Sorumlulukları Nelerdir? Yangın güvenlik uzmanı ne yapar sorusu, genel olarak danışmanlık yapılan kurumun yangından güvenle korunması için bu kuruma eğitim verir şeklinde cevaplanabilir. Görevleri ve sorumlulukları çok çeşitlidir. Evleri veya binaları tehlike açısından inceler. Oluşabilecek yangın durumlarından zararın en aza indirgenmesi için yapılması gerekenleri önerir. Çeşitli programlar kullanarak yangın söndürme araçlarının nereye ve nasıl konulacağını belirler. İşçi veya yöneticilere yangınla başa çıkma yollarını öğretir. Yangın çıkmış binalardaki nedeni öğrenmek için sigortaları inceler. Yangın tatbikatı konusunda yönlendirici kişi olur. Büyük veya küçük ölçekli yangınlara nasıl en etkili şekilde müdahale edilmesi gerektiğini gösterir. Yangın güvenliğini artıracak ekipman tasarımı ve üretimi için çalışmalar yürütür. Yangın güvenlik uzmanı sorumlulukları arasında yangın alarmlarının konumlarını belirlemek de yer alır. Yangın Güvenlik Uzmanı Olmak İçin Hangi Eğitimi Almak Gerekir? Yangın güvenlik uzmanı nasıl olunur sorusuna, öncelikle ilgili alanda eğitim almış olmak gerekir cevabı verilebilir. Resmi eğitim olarak genelde lise mezuniyeti yeterli bir seviye olarak görülür. Ancak bazı pozisyonlar için ön lisans veya lisans diploması da istenebilir. 2 yıllık Meslek Yüksekokulu İtfaiyecilik ve Yangın Güvenliği öne çıkan bölümlerden biridir. Hem 2 yıllık ön lisans hem de 4 yıllık lisans bölümü olan İş Sağlığı ve Güvenliği de bu meslek için öne çıkan bölümler arasındadır. Bu resmi eğitimlerin yanı sıra yangın güvenliği için çeşitli eğitim ve kurslara da katılım bu alanda adayların şansını yükseltir. Yangın Güvenliği Eğitimi ve İleri Yangın Eğitimi bu alandaki önemli eğitimlerdendir. Çoğu kurum tarafından eğitimlerin sonunda katılımcılara sertifika verilir. Yangın güvenlik uzmanı eğitimi hem devlet hem de MEB'e bağlı özel kurumlar tarafından verilir. Bu eğitimi başarıyla geçen kişiler yangın güvenlik alanında uzman olarak çalışabilir niteliğe sahip olurlar. Bu sertifikalar kişiye alan için yetkinlik sağladığından genellikle bütün kurumlar tarafından oldukça önemsenir. Yangın Güvenlik Uzmanı Olmak İçin Gereken Şartlar Nelerdir? Bu alanda kariyerine devam etmek isteyen adaylar, iş sağlığı ve güvenliği alanında da görev alabilirler. Yangın güvenlik uzmanı işe alım şartlarından en önemlisi kişinin kendisini yangın güvenliği alanında geliştirmesidir. Farklı alan mezunları da sertifikalı veya sertifikasız çeşitli eğitimlere katılım göstererek bu pozisyonda görev alabilirler. Deneyim de bir diğer istenebilen işe alım şartıdır. Deneyim süresi, işverenin istek ve ihtiyaçları doğrultusunda değişiklik gösterir. Bu pozisyon için bazı beceri ve yeteneklere sahip olmak şarttır. Stres anlarında soğukkanlı olabilmek ve mantıklı düşünebilmek gerekir. Kişi soğukkanlı olmalı, kapalı veya dar alandan ya da yükseklikten korkmamalıdır. Kurumlar tarafından adayın yetkinliğini ölçmek adına işe alım sürecinde uygulamalı bir sınav yapılabilir. Bu aşamada kişinin stres anında verdiği tepkiler ve yangına yönelik müdahale davranışları da ölçülebilir. Yangın güvenlik uzmanı maaşları alınan eğitimler, varsa elde edilen deneyimler, sertifikalar, bilinen önemli programlar gibi özelliklere göre değişiklik gösterir. Yangın Güvenlik Uzmanı İşe Alım Şartları Nelerdir? Yangın güvenlik uzmanı olarak çalışmak için yangın danışmanlık şirketlerinde çeşitli iş olanakları mevcuttur. Yangın güvenlik uzmanı olmak için gerekli şartların başında eğitim gelir. Resmi eğitimin yanı sıra resmi kurumlar tarafından onaylı yangın güvenliği konusundaki eğitimlere katılım gösterilmesi önemli şartlardandır. Deneyim de istenebilen şartlar arasında yer alır. Tehlikeli bir iş olarak tanımlandığı için daha öncesinde özellikle yangın söndürme veya arama-kurtarma alanlarında görev almış olma şartı istenebilir. Bazı işverenler tarafından alana yatkın olunması açısından benzer pozisyonda görev almış olmak şart olarak belirtilebilir. Eğitim ve deneyimin yanı sıra başarılı bir yangın güvenlik uzmanı olabilmek için ilanlarda öne çıkan talepler aşağıdaki gibidir Ulusal yangın, iş sağlığı ve güvenliği konularının mevzuatına hakim, aynı zamanda yangın ve kurtarma konusunda bilgi sahibi olmalıdır. NFPA standartları ve diğer uluslararası yangından korunma standartları ve kodları konularında yetkin olması gerekir. Sağlık durumu ve vücut kitle endeksi, tatbikat yapma gibi çalışmalara engel teşkil etmemelidir. Vardiyalı veya esnek çalışma düzenine ayak uydurabilmelidir. MS Office gibi iş için gerekli olabilecek programları iyi seviyede bilmek önemlidir. Takım çalışması ve işbirliğine yatkın olmalıdır. Aynı anda birden fazla görevi başarıyla yerine getirebilmelidir. Bu alanda kariyerine devam etmek isteyen kişiler yer alan yangın güvenlik uzmanı iş ilanları fırsatlarına göz atabilirler. Burada yer alan çeşitli ilanları inceledikten sonra kendilerine uygun buldukları seçeneklere kolay ve hızlıca başvuru yapabilirler. Siz de bu alanda kariyerinize başlamak için ziyaret edebilirsiniz.

iş güvenliği uzmanı olabilmek için gerekli şartlar