🐙 Röntgen Teknisyeni Emeklilik Yaşı Hesaplama

SGK Erken emekli olabileceğimiz meslekleri yayınladı. Listeye göre şu 45 meslekte çalışan 49 yaşında emekli olacak. Listedeki meslekler yaş sınırını beklemeden emeklilik başvurusu yapabiliyor. Erken emeklilik şart şartlar neler? Erken emekli olmak için hangi meslekte çalışmak gerek? Emeklilik yaşı hesaplama işleminizi SSK; BAĞ-KUR ve Emekli sandığı için üç farklı şekilde yapabilmektesiniz. Tek yapmanız gereken bağlı olduğunuz kuruma ait uygulamaya tıklamak ve sizden istenen bilgileri girmektir. Ancak bu hesaplamayı yaparken unutmamamız gereken şey bu hesaplamaların resmi bir nitelik taşımadığıdır. Türkiye’de emeklilik yaşı, iş giriş tarihlerine göre değişiklik göstermektedir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar ve AnnenizPrim Eksiğini Toplu Ödeyerek Emeklilik Elde Edemez / Ekrem Sarısu. Soru: 52 yaşındaki annemin SSK başlangıç tarihi 1 Ağustos 1989 olup toplam 920 gün prim ödemesi var. Son prim ödemesi Ocak 1992’de. Annemin iki çocuğu bulunuyor. Nasıl emekli olabilir? TamamlayıcıSağlık Sigortası, uygun fiyat ve ödeme koşullarıyla SGK ile anlaşmalı özel hastanelerden fark ödemeden sağlık hizmeti alınmasını sağlamaktadır. Limitsiz Yatarak Tedavi teminatı yanında ihtiyaç doğrultusunda ayakta tedavi ve doğum teminatı eklenebilir. Eureko Tamamlayıcı Sağlık Sigortası’nın önerilen İşlemtamamlandıktan sonra oluşan gerçek maliyet tahsil edilerek, kalan bakiye için hesabınızdaki bloke çözülecektir.Konut sigortası ve DASK prim ücretleri lokasyona ve m2'ye göre, Finansman güvence sigortası ise müşterinin cinsiyeti, yaşı vb. kriterlere göre değişiklik göstermekte olup; yıllık maliyet hesaplamalarına ÖzelEğitim Öğretmeni Özel Eğitim Öğretmeni (4/B) Pataloji Teknikeri (4/B) Pazarlamacı (399) Pedagog Pedagog (399) Pilot (399) Polis Memuru Postacı (399) Pratisyen Tabip Programcı Programcı (399) Programcı Yardımcısı (399) Protez/ Ortez Teknikeri (4/B) Psikolog Psikolog (399) Psikolog (4/B) Puantör (399) Radyoloji Teknikeri (4 JalBnDU. Soru doğumluyum. kartal devlet teknisyeni, olarak askerlik, devlet teknisyeni, devam ediyor..milli eğitim bakanlığı sınıf öğretmenliği..şu an toplam hizmet yılım15 YIL 4 AY 25 GÜN GÖRÜNMEKTEDİR. ssk çalışmam çalışma süresi emeklilik yaşını ne kadar aşağı çekebilir.. Cevap Devlet memurlarının emeklilik işlemleri 5434 sayılı Sandığı Kanununa göre yapılmaktadır. Devlet memurlarının görevleri itibariyle kazanmış oldukları fiili hizmet süresi zamları, emeklilik için gerekli olan hizmetlerinin tamamlanmasında ve emekli olabilecekleri yaşın hesabında esas alınmaktadır. Bu şekilde, fiili hizmet süresi zammına sahip devlet memurları hizmet ve yaşın tamamlanmasında avantajlı olmakta ve erken emekli olabilmektedirler. Kısa açıklamamızdan sonra verilen tarihlere ve hizmet sürenize göre sizin, röntgen teknisyenliğinde geçen sürelerinize karşılık 2 yıl 10 ay 23 gün fiili hizmet süresi zammınız olacağı hesaplanmaktadır. Yaş hesabınızda esas alınacak süreniz; tarihleri arasında geçen hizmetler olacaktır.Borçlanılan askerlik süresi dahil 8 YIL 4 AY 2 YIL 10 AY 23 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINIZ TOPLAM 11 YIL 2 AY 23 GÜN OLARAK BULUNMAKTADIR. Bu hizmetiniz ele alındığında 25 hizmet yılınız tamamlamak için 13 yıl 9 ay 7 günlük çalışmanızın olması gerekmektedir. Kalan bu süreniz de, 5434 sayılı Kanunun tarihinde tarihine göre hizmet hesaplanmaktadır yürürlükte olan geçici 205. maddeye göre hesaplama yapılması gerekmektedir. Bu maddenin ?j Yeniden düzenleme 23/5/2002-4759/5 md. Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya; 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 48, 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 52 yaşını,? bendinde belirlenen 52 YAŞINIZI TAMAMLAMANIZ GEREKECEKTİR. Doğum tarihinize göre 52 yaşınızı tarihinde doldurmaktasınız. Bu tarihten 2 yıl 10 ay 23 günlük fiili hizmet süresi zammınız ayrıca düşülecektir. Buna göre de tarihinde emekli olabileceksiniz. Bu tarihe kadar toplam hizmetiniz de aralıksız çalışmanız halinde fiili hizmet süresi zammınızla birlikte 31 YIL 7 AY 23 GÜN OLACAKTIR. FİİLİ HİZMET SÜRENİZİ YAŞ HESAPLAMASINDA DİKKATE ALINMAMASI DURUMUNDA 25 YILINIZ TAMAMLAMANIZ GEREKEN SÜRE 16 YIL 9 AY OLMASI GEREKECEK VE EMEKLİLİK YAŞINIZDA 5434, GEÇİCİ 205 ? l Ek 23/5/2002-4759/5 md. Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya; 11 tam yıldan fazla, 12 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 50, 15 yıl 6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 54 yaşını,? 54 YAŞINIZI TAMAMLAMANIZ GEREKECEKTİ. Bu soru 37,340 defa okundu. 9 Yorum yapıldı Error 521 Ray ID 739634f5a8b5b8af • 2022-08-12 034327 UTC AmsterdamCloudflare Working What happened? The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying. What can I do? If you are a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you are the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information. Cloudflare Ray ID 739634f5a8b5b8af • Your IP • Performance & security by Cloudflare Sedat Atlas Sağlık hizmetleri sınıfı personeli Hemşire, Sağlık Memuru, Ebe, Röntgen, Laboratuvar, Diyetisyen, Fizyoterapist, Biyolog, Psikolog, Sosyal Çalışmacı sabit ek ödeme oranları sadece dereceye göre değişir. Lise önlisans ya da lisans mezunu olması net tutarı katsayımızı 0,079308 en yüksek devlet memuru maaşı göstergesi 9500 ile çarparız. 0,076998x9500=753,43 rakamı sabit ek ödeme oranı göstegesi ile çarparız. Sabit ek ödeme oranı kişiye göre değişir. Sabit ek ödeme oranınızı öğrenmek için tıklayınız. Örnek 2/3 derecen hemşirenin ek ödeme oranı 115 olarak ele alalım. 753,43x115/100=866,44 bu rakamdan damga vergisi TL. Alacağı NET TUTAR 859,86 TLPerformansa dayalı döner sermaye ek ödemede performans brüt tutardan düşülecek sabit ek ödemenin brütü şu şekilde hesaplanır. Damga Vergisi 0,759 Gelir Vergisi 15 Gelir+Damga Vergisi 15,759 Brüte uygulanacak oran 84,241 859,86x100/84,241=1020,72 TL. Brüt döner sermaye ek ödemeden mahsup damga vergisi1020,72x15/100=153,11 gelir vergisi 1020,72-7,75-153,11=859,86 TL net tutar çıkar Hemşire, Sağlık Memuru, Ebe, Röntgen, Labratuvar, Diyetisyen, Fizyoterapist, Biyolog, Psikolog, Sosyal Çalışmacı 1 ve 2 Dereceden Sabit Ek ÖdemesiBrüt TL 153,11 TL 7,75 TL Net 859,86 TL 3 ve 4 Dereceden Sabit Ek Ödemesi Brüt 931,97 TL 139,79 TL 7,07 TL Net 785,10 TL 5-6-7 Dereceden Sabit Ek Ödemesi Brüt 843,21 TL 126,48 TL 6,40 TL Net 710,33 TL8-9-10-11-12 Dereceden Sabit Ek Ödemesi Brüt 798,83 TL 119,82 TL 6,06 TL Net 672,94 TL Sedat ATLAS Instagram'dan takip etmek için tıklayınız Sosyal Güvenlik Kurumu SGK, yıpranma hakkından yararlanacak meslek sayısını 45'e çıkardı. Röntgen teknisyeni, cezaevi memurlar gibi bazı meslek grupları bu haktan yararlanabilecek. Kamuoyunda "yıpranma hakkı" olarak ifade edilen fiili hizmet süresi zammına ilişkin olarak SGK geçtiğimiz günlerde önemli bir adım attı ve bu süreden faydalanan meslek kuruluşlarının sayısını artırdı. Kurşun-arsenikte, cam fabrika ve atölyelerinde, cıva üretiminde, madenlerde, çimento ve kok fabrikalarıyla termik santrallerde çalışanlar başta olmak üzere yararlanan meslek sayısı 45'e çıktı. Yasaya göre, tehlikeli ve ağır işlerde çalışanlara yıpranma hakkı fiili hizmet süresi zammı veriliyor. Yasa kapsamındakilere 360 güne karşılık 60-90 gün ilave ediliyor. Madenlerde çalışanlar için bu süre 180 güne çıkıyor. Bu süre hem prim gününe ekleniyor, hem de emeklilik yaşından düşülüyor. Madencilikte en az 5 yıl, diğer meslek gruplarında ise en az 10 yıl çalışmış kişiler erken emeklilik hakkı kazanıyor. Yıpranma hakkından faydalanan meslek grupları Youtube'dan takip etmek için tıklayınız Yıpranma payı aslında 1 Mart 1965 tarihinden önce 5417 ve 6900 sayılı Kanunlarda belirtilen ağır ve yıpratıcı sayılan işlerde çalışmış olan işçi statüsündeki sigortalılar için geçerli bir uygulamaydı. Daha sonra 506 sayılı Kanunda itibari hizmet süresi olarak yer aldı. Son olarak 1 Ekim 2008 tarihinde sosyal güvenlik reformuyla birlikte yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunda ise uygulama fiili hizmet süresi zammı olarak yer Devlet memurları açısından ise 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununda fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresi zammı olarak kamuoyunda ve çalışanlar arasında genel olarak uygulamanın adı yıpranma payı olarak geçtiği için başlıkta sadece bu ifadeye yer uygulama sadece 4/a SSK ve 4/c Emekli Sandığı kapsamında çalışanlar için geçerli olup, 4/b Bağ-Kur kapsamında sigortalı olanlar için geçerli Payı Emekliliğe Nasıl Katkı Sağlar ?Eski mevzuatlarda ismi yıpranma payı, itibari hizmet süresi olarak geçen, şimdiki mevzuatta ise ismi fiili hizmet süresi zammı olarak geçen bu uygulamaya göre, kanunlarda belirtilen ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların, bu işlerde çalıştıkları her bir yıllık sigortalılık süresine yine kanunda belirtilen süre kadar ekleme yapılır, ayrıca bu sigortalıların emeklilik yaş hadlerinden yani doldurmaları gereken emeklilik yaşından yine kanunda belirtilen süre kadar indirim Ekim 2008 tarihinden itibaren geçerli olan fiili hizmet süresi zammı kapsamına giren işler/meslekler ve işyerleri Yıpranma Payı Fili Hizmet Süresi Zammı Kimlere Verilir ? başlıklı yazıda, hangi iş için ne kadar ek süre verildiği yani çalışanın prim gün sayısına sigortalı hizmet süresine ne kadar ekleme yapıldığı ise İtibari Hizmet Süreleri – Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosu tablosunda belirtilmiştir. Devlet memurları bu tarihten önceki çalışmaları için 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa, SSK kapsamında çalışanlar ise bu tarihten önceki çalışmaları için 506 sayılı Kanunun Ek 5’inci maddesine konusu uygulama ile kişinin çalışma süresine tabloda belirtilen gün sayısı kadar ekleme yapıldığı yani fiili hizmet süresi zammı FHSZ eklendiği gibi ayrıca, verilen fiili hizmet süresinin üç yılı geçmemek üzere, tablonun 18 numaralı sırasında bulunan yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar için tamamı, diğerleri için yarısı Kanunda yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen emeklilik yaş hadlerinden indirilir. Tablonun 10 numaralı sırasında bulunan yer altı işlerinde çalışanlara verilen fiili hizmet süresinin tamamı ise yaş hadlerinden yani emeklilik için doldurulması gereken yaştan yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için ölüm ve maluliyet malulen emeklilik halleri ile tablonun 18 numaralı sırasında bulunan yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar hariç, 10 numaralı sırada bulunan yer altı işlerinde çalışan sigortalıların en az 1800 gün, diğer sigortalıların ise en az 3600 gün Kanunda belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olmaları şartı açık bir anlatımla, yer altı işlerinde çalışan sigortalılara bu çalışmaları için verilen fiili hizmet süresi zammının yarısının emeklilik yaş haddinden düşülmesi için en az 1800 gün 5 yıl bu kapsamdaki işlerde, diğer sigortalıların ise en az 3600 gün 10 yıl bu kapsamdaki işlerde çalışmış olmaları gerekir. Burada belirtilen belirli bir süre çalışmış olma şartı sadece emeklilik yaşından yapılacak indirim açısından geçerli olup, prim gün sayısına yapılacak ilave için bu şart kişi toplam iki yıl 720 gün fiili hizmet süresi kazanmışsa ve bu kişinin emeklilik için doldurması gereken yaş 52 ise bu sürenin yarısı emeklilik yaşından düşülür ve o kişi 51 yaşında emekli yapılan açıklamalardan da anlaşılacağı üzere yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı uygulaması sayesinde kişi prim gün sayısını daha erken doldurduğu gibi belirli şartlarla emeklilik yaşında da indirim Hizmet Süresi Zammı Yıpranma Payı Uygulamasından Nasıl Yararlanılır ?Bu konuda çalışanın yapacağı herhangi bir şey olmayıp, işverenin uygulama kapsamına giren işlerde ve işyerlerinde çalışan işçileri için SGK’ya her ay ayrı bir prim belgesi aylık prim ve hizmet belgesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi gerekir. İşverenin verdiği bu prim belgesine istinaden de SGK çalışanın sigortalı hizmetlerine prim gün sayısına kanunda belirtilen süre kadar ekleme yapar, eklenen bu süreleri kişi emeklilik başvurusu yaptığında da dikkate alır. Ancak burada kişinin uygulama kapsamına giren işlerde / işyerlerinde fiilen gerçekten çalışıyor olması gerekir. Bkz. Yıpranma Payı İle İlgili Sahte Bildirimler Önlenecek başlıklı yazı

röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama